Jawaban "Rahmat Adalah Seorang ICT Yang Sangat Cerdas, Memiliki IPK 4.0. Selama Kuliah Ia Banyak Menerima Pen..."

Tahukah teman-teman, kalau melihat kunci jawaban tugas dengan memakai media internet adalah cara efektif yang harus sobat coba?.

Menurut penelitian bahwa metoda belajar dengan trik melihat kunci jawabannya bisa menaikkan nilai pada pelajaran matematika.

Kami sudah memiliki 1 kunci jawaban tentang Rahmat adalah seorang ICT yang sangat cerdas, memiliki IPK 4.0. selama kuliah ia banyak menerima pen.... Okey, langsung saja pelajari cara menyelesaikannya selanjutnya disini:

Rahmat Adalah Seorang ICT Yang Sangat Cerdas, Memiliki IPK 4.0. Selama Kuliah Ia Banyak
Menerima Penghargaan Karena Keahliannya Dalam Bidang Komputer. Ketika Rahmat Melamar
Pekerjaan Diperusahaan-perusahaan Besarpun, Tak Satupun Lamaran Rahmat Ditolak. Rahmat
Adalah Seseorang Yang Religius, Ia Memilih Bekerja Dibidang Kemanusiaan Untuk Menolong
Sesama. Selain Itu, Alasan Rahmat Memilih Untuk Tidak Bekerja Diperusahaan Adalah Karena Ia
Tidak Mau Kesempatan Sholat Berjamaah 5 Waktunya Dimasjid Hilang. Rudi Yang Merupakan
Teman Dekat Rahmat Membujuk Rahmat Untuk Bekerja Diperusahaan Tenpat Ia Bekerja, Karena
Memang Perusahaan Tersebut Sedang Membutuhkan Tenaga ICT. Tetapi Rahmat Menolaknya,
Padahal Rudi Yang Bekerja Pada Bidang HRD Sudah Berjanji Akan Mencarikan Tenaga Yang
Dibutuhkan. Rudi Membujuk Rahmat Agar Mau Bergabung Dengan Diiming-imingi Gaji Yang Tinggi
Dan Jabatan Yang Menjanjikan, Belum Lagi Fasilitas Rumah Dan Mobil Tapi Rahmat Tetap
Menolaknya. Langkah Rahmat Dianggap Sebuah Kebodohan Oleh Rudi, Dan Rudi Sampai
Membicarakan Kepada Orang Tua Rahmat Yang Akhirnya Menyebabkan Konflik Diantara Keduanya.
Dari Kasus Rahmat, Menurut Saudara:
A. Jelaskan Jenis Konflik Nilai Yang Terjadi Pada Rahmat!
B. Jelaskan Cara Mengatasi Konflik Tersebut Dengan Menggunakan Pendekatan Barbara Moses!

Jawaban: #1:

Jawaban

Konflik nilai adalah konflik yang terjadi karena nilai yang dianut oleh seseorang, berbeda dengan nilai yang dianut oleh organisasi atau kelompok tertentu. Sementara itu, dalam mengatasi konflik nilai, salah satunya menggunakan pendekatan Barbara Moses, yaitu dengan menyarankan agar organisasi bisa menjadi tempat yang bersahabat dengan kehidupan, yang memberi kesempatan kepada karyawan untuk merefleksikan dirinya terkait cara menjalani hidup dan menghabiskan waktunya.

Pembahasan

a. Dalam kasus Rahmat, ia memiliki konflik nilai dengan perusahaan pada umumnya, yang menurutnya, jika ia bekerja pada sebuah perusahaan, maka ia sulit untuk mendapat kesempatan solat 5 waktu di masjid, karena akan dibatasi oleh aturan perusahaan. Maka ia rela menolak tawaran pekerjaan dari Rudi. Padahal, Rahmat seharusnya tidak langsung berpikir sempit seperti itu, karena Rahmat belum mencoba untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja yang ditawarkan oleh Rudi, melainkan ia sudah men-judge bahwa semua perusahaan, termasuk yang ditawarkan Rudi, tidak akan mengijinkan karyawannya untuk solat tepat waktu di masjid secara berjamaah.

b. Jika menggunakan metode Barbara Moses, maka sebaiknya Rahmat mencoba untuk menerima tawaran Rudi. Kemudian pada saat interview kerja, Rahma bisa menjelaskan segala kelebihannya, sekaligus membicarakan mengenai nilai-nilai yang dianut, termasuk keinginannya selalu solat 5 waktu berjamaah di masjid tepat waktu. Disinilah saatnya perusahaan tersebut menerapkan pendekatan Barbara Moses, yaitu sambil berdialog dengan Rahmat, pihak perusahaan menawarkan jalan tengah yang sama-sama menguntungkan Rahmat maupun perusahaan. Misalnya, selama jam kerja, Rahmat memiliki 2 kesempatan solat 5 waktu yaitu Dzuhur dan Ashar. Maka Rahmat bisa solat Dzuhur di masjid secara berjamaah asalkan Rahmat sudah menyelesaikan pekerjaannya dengan benar, dan konsekuensinya, jika waktu Dzuhur jatuh sebelum jam istirahat siang, maka jam istirahat Rahmat akan terpotong karena ia dianggap istirahat duluan. Begitu juga dengan solat Ashar, jika ia ingin tepat waktu berjamaah di masjid, maka ia diwajibkan sudah menyelesaikan pekerjaannya, dan waktu solatnya juga dibatasi, dalam hal ini jika sudah selesai solat dan berdoa, maka ia wajib segera kembali ke kantor. Selain itu, Rahmat juga harus memiliki kinerja yang baik, sehingga perusahaan dan Rahmat sama-sama diuntungkan.

Materi lebih lanjut mengenai Penjelasan singkat konflik nilai dapat disimak pada link berikut: https://brainly.co.id/tugas/7105890

#BelajarBersamaBrainly